TARADIN · In het kort
Wat Taradin doet, in gewone woorden.
Een feitelijk overzicht van Taradin — voor wie snel en helder wil weten wie we zijn, voor wie we werken en hoe we te werk gaan.
Wat is Taradin?
Taradin is een Belgisch adviesbureau dat organisaties helpt bij het nemen van beslissingen over benoemingen, promoties en sleutelrollen. Taradin onderzoekt of een persoon, een rol en de organisatorische context werkelijk bij elkaar passen, vóórdat een beslissing wordt genomen.
Taradin werd opgericht door Margareta Pyckhout, die 26 jaar werkte in de financiële sector, waarvan 18 jaar op directieniveau. Zij combineert die ervaring met een verdieping in existentiële psychologie, logotherapie en integratieve psychotherapie.
Voor wie?
Taradin werkt voor organisaties die:
— twijfelen over een benoeming of promotie in een sleutelrol
— een managementteam hebben waarin samenwerking herhaaldelijk frictie veroorzaakt
— besluitvorming zien vastlopen door onduidelijke rollen, mandaten of structuur
— willen vermijden dat een verkeerde beslissing over een sleutelrol grote gevolgen heeft
Welke diensten?
Rol fit
"We twijfelen over een benoeming of promotie."
Taradin toetst of kandidaat, rol en context echt bij elkaar passen, vóór een benoeming of promotie wordt bevestigd.
Kernscan
"Er speelt iets, maar we krijgen het niet scherp."
Een analyse die zichtbaar maakt wat er werkelijk speelt: in de persoon, de rol, de context of het systeem.
Architectuur
"Beslissingen lopen vast door rol, mandaat of structuur."
Taradin brengt in kaart waar besluitvorming vertraagt of sleutelrollen elkaar tegenwerken.
Hoe kijkt Taradin?
De eerste vraag is nooit "wie is het probleem?" — de eerste vraag is "wat zien we nog niet?"
De oorzaak ligt zelden uitsluitend bij de persoon. Ze ontstaat waar mens, rol, context, verwachtingen en besluitvorming niet langer op elkaar aansluiten. Taradin werkt daarbij met worklevel-denken: een kader om te toetsen of de complexiteit van een rol overeenkomt met wat de structuur of de persoon werkelijk kan dragen.
Veelgestelde vragen
Wat is Role & Decision Architecture?
De aanpak van Taradin om zichtbaar te maken of een persoon, een rol en de organisatorische context bij elkaar passen, zodat organisaties beslissingen over benoemingen en promoties met meer helderheid kunnen nemen.
Voor wie is Taradin bedoeld?
Voor organisaties die twijfelen over een benoeming, promotie of sleutelrol, of die merken dat besluitvorming vastloopt door onduidelijke rollen of structuur.
Wat is het verschil tussen Rol fit, Kernscan en Architectuur?
Rol fit toetst of een kandidaat past bij een specifieke benoeming of promotie. Kernscan analyseert wat er werkelijk speelt in een rol, persoon of context. Architectuur kijkt naar de bredere organisatie- en rolstructuur.
Wie is Margareta Pyckhout?
De oprichter van Taradin. Ze werkte 26 jaar in de financiële sector, waarvan 18 jaar op directieniveau, en verdiepte zich daarna in existentiële psychologie, logotherapie en integratieve psychotherapie.
Hoe start je een traject met Taradin?
Met een verkennend gesprek of met de Decision Clarity Scan, die aangeeft welke dienst het beste aansluit bij jouw situatie.
Contact
Muntstraat 16, Antwerpen, België
E-mailmargareta.pyckhout@taradin.be
Telefoon+32 493 72 16 99
Plan een discreet verkennend gesprek. We bekijken samen of dit traject passend is — zonder verplichtingen.