ROL FIT
Rol fit bij sleutelrollen
Wanneer een benoeming, promotie of sleutelrol te belangrijk is om op buikgevoel te beslissen.
De vraag is zelden of iemand goed is. De vraag is of deze persoon deze rol kan dragen, in deze context, met deze beslissingsruimte.
HERKENBAAR?
Wat hier meestal speelt
Organisaties herkennen dit wanneer:
– Twee sterke kandidaten laten twijfel
– Iemand lijkt juist, maar het klopt niet
– De rol is complexer geworden dan voorzien
– Een interne promotie landt niet zoals verwacht
– De impact van de beslissing is groot, maar moeilijk te benoemen
WAT DIT OPLEVERT
– scherp zicht op wat de rol werkelijk vraagt
– helderheid over wat iemand kan dragen
– zicht op de risico's van een verkeerde keuze
– een onderbouwde beslissing
WAT TARADIN DOET
Taradin kijkt onafhankelijk naar de match tussen: mens – rol – context
Niet vanuit coaching. Niet vanuit assessment.
Maar vanuit de vraag: klopt wat deze rol vraagt met wat iemand vandaag kan dragen?
WANNEER MEER NODIG IS
Soms wordt duidelijk dat de frictie niet alleen in de persoon zit.
Dan verschuift de vraag naar de fit tussen mens, rol en context of naar de manier waarop rollen en beslissingen in het systeem zijn ingericht.
BEGIN HIER
Een eerste verkennend gesprek
De meeste vragen beginnen met twijfel — niet met een duidelijke beslissing.
Soms is één scherp gesprek voldoende om een beslissing te kunnen nemen.