KERNSCAN
Kernscan — inzicht in jezelf en je professionele patronen
Voor wie beter wil begrijpen hoe hij werkt, samenwerkt, leert, leiding geeft en met meningsverschillen omgaat — met concrete inzichten en handvatten voor de eigen professionele vraag.
Voor jezelf
Je wilt beter begrijpen hoe je werkt, samenwerkt, leiding geeft en reageert wanneer spanning ontstaat. We vertrekken van jouw persoonlijke vragen en werken met een intake, de LPA®, een verdiepend terugkoppelgesprek en een persoonlijk rapport. Samen bespreken we wat de inzichten betekenen voor jouw situatie, met concrete aandachtspunten en handvatten om ermee aan de slag te gaan.
Voor een medewerker of kandidaat
Je organisatie wil inzicht krijgen in de werk-, samenwerkings- en leiderschapsvoorkeuren van een medewerker of kandidaat. We stemmen de onderzoeksvraag vooraf af met de betrokkenen en verbinden de LPA® met concrete situaties uit de professionele praktijk. Ook spreken we af welke bevindingen met wie worden gedeeld.
DE LPA®
Zes dimensies — één samenhangend kompas
De Kernscan gebruikt de LPA® om persoonlijke kwaliteiten en professionele voorkeuren vanuit zes samenhangende gebieden te onderzoeken. We bespreken de resultaten in relatie tot jouw vragen en toetsen ze aan concrete ervaringen.
01
Managementstijl
Kenmerken van hoe je richting geeft en verantwoordelijkheid opneemt.
02
Werkstijl
Je voorkeuren rond planning, doelgerichtheid en het omgaan met prikkels.
03
Leerstijl
Je voorkeur voor leren door doen, reflecteren, theoretisch begrijpen of praktisch toepassen.
04
Persoonlijke kwaliteiten
Natuurlijke sterke punten, blinde vlekken en de omstandigheden waarin iemand tot zijn recht komt — of juist moeite heeft.
05
Conflictbenadering
Hoe iemand omgaat met wrijving, meningsverschillen en spanningen.
06
Samenwerking
Welke rollen en bijdragen je van nature opneemt wanneer je met anderen werkt.
01
Leiderschapslogica
Je hebt een eigen manier van werken, samenwerken en leidinggeven. We onderzoeken welke voorkeuren daarin samenkomen, wat je helpt en waar spanning ontstaat. Zo kun je je sterke kanten bewuster inzetten.
02
Patronen bij weerstand
We onderzoeken hoe je samenwerkingsvoorkeuren zich verhouden tot je conflictbenadering. Aan de hand van jouw voorbeelden bespreken we wat je herkent wanneer spanning ontstaat, welke aanpak helpt en waar je anders kunt reageren.
03
Van zelfinzicht naar Rol fit
De Kernscan brengt de persoon in beeld. Wil je ook onderzoeken of diens mogelijkheden en werkvoorkeuren aansluiten bij een specifieke rol en organisatiecontext? Dan kunnen deze inzichten als bouwsteen dienen voor een Rol fit-traject.
HET VERLOOP
Vier stappen naar bruikbaar inzicht
01
Afstemming
Tijdens de intake stellen we de context en jouw persoonlijke vragen scherp: wat staat er op het spel, wat schuurt, wat vraagt helderheid? Het focuspunt van de Kernscan wordt samen bepaald — zodat de analyse aansluit op wat werkelijk relevant is.
02
Online vragenlijst
De deelnemer ontvangt de LPA®-vragenlijst en vult die in op eigen tempo. Het gaat niet om een diagnose, maar om patroonherkenning — een voorbereiding voor een scherp, open gesprek.
03
Analyse & debrief
We bespreken hoe de bevindingen samenhangen met jouw vragen en concrete ervaringen. We onderzoeken herkenbare patronen, sterke kanten en spanningsvelden, en vertalen die naar aandachtspunten, handelingsmogelijkheden en eerste stappen voor jouw praktijk.
04
Rapport & richting
De deelnemer ontvangt een persoonlijk rapport met kerninzichten, aandachtspunten en een concrete vertaalslag naar de eigen context.
BEGIN HIER
Begin met jouw vraag
Wat wil je beter begrijpen of veranderen in je professionele functioneren? Neem contact op om je vraag voor te leggen. We stemmen de aanpak en de kosten vooraf met je af.