Samenwerking

HiddenHorizons

Onder de koepel van HiddenHorizons biedt Taradin verschillende diensten aan op het gebied van loopbaanontwikkeling, werving en selectie, en organisatieontwerp. Hiernaast volgt een samenvatting van de belangrijkste punten.

Deze diensten hebben als doel individuen, teams en organisaties te ondersteunen bij het vinden van passende antwoorden en het aanpakken van de uitdagingen waarmee zij te maken hebben in hun loopbaan en werkplekken.

Zie ook www.HiddenHorizons.eu 

• Career Path Appreciation (CPA): Een proces om de match te beoordelen tussen de huidige vaardigheden van een persoon en de eisen van hun huidige en toekomstige functie. Het helpt de groei van de individuele vaardigheden over de loopbaanperiode te voorspellen.
• Initial Recruitment Interview Schedule (IRIS): Dit gestructureerde evaluatie-interview bepaalt of er een match is tussen de huidige vaardigheden van een persoon en de eisen van hun functie.
• Linked Personality Appreciation (LPA): Een online persoonlijkheidsbeoordeling met vragenlijsten die verschillende dimensies meten. Het biedt inzicht in managementcultuur, selectie, teamdynamiek, loopbaanontwikkeling en talentanalyse.
• Working Relationships Appreciation: Analyse van werkrelaties tussen leiders en teams in verschillende functies om de gezondheid van de organisatie te verbeteren.
• Organisational Dimensions: De organisatie wordt bekeken vanuit verschillende dimensies, en er wordt hulp geboden bij het meten van complexiteit en begrip van de optimale interne structuur die nodig is om zich te verhouden tot de externe wereld.
• Matrix of Working Relationships: Dit model biedt een theoretische basis voor organisatieontwerp en -ontwikkeling. Het onderzoekt de onderlinge verwevenheid van verschillende niveaus van werk en hun relaties met de buitenwereld.

Uitgebreidere toelichting via deze link.