Over TARADIN
< taarradhin ترادين.
Taradin is een Arabisch woord voor een win-winsituatie. Het betekent ook 'strijd', de uitdagingen die men overwint om succes te behalen.
De missie van Taradin
Bij Taradin begeleiden we leiders en teams die onder druk staan en/of door verandering worden uitgedaagd.
Onze missie is hen niet alleen te helpen standhouden, maar om net sterker te worden dankzij de storm, niet ondanks — zodat ze met helderheid, energie en richting leiding kunnen geven aan zichzelf en hun organisatie.
We combineren leiderschap, coaching en psychotherapeutische diepgang tot een aanpak die leidt tot duurzame transformatie, verbondenheid en antifragiele groei.
Met Taradin bouwen we aan een persoonlijke aanpak die diep geworteld is in menselijkheid én richting.
Zodat mensen niet alleen terugveren, maar echt vooruitgaan.
Voordelen van samenwerken met Taradin
Onze samenwerking geeft je de kracht om niet alleen te overleven, maar te floreren te midden van tegenspoed, waarbij uitdagingen worden omgezet in katalysatoren voor succes. Met onze unieke mix van diepgaand zelfinzicht via Logotherapie en Antifragiliteit ontwikkel je een onwankelbare veerkracht, ongeëvenaard aanpassingsvermogen en een heldere focus op je doelen. Samen ontsluiten we jouw diepste potentieel, versterken we jouw leiderschap en creëren we onbreekbare banden binnen je team, zodat je volledig bent uitgerust om elke uitdaging te overwinnen en buitengewone resultaten te behalen.
"De manier waarop de sessie persoonlijk is opgebouwd, maakt dat je echt de juiste individuele begeleiding krijgt om tot resultaat te komen."
- Deelnemer augustus 2025
Wat maakt Taradin anders?
Bij Taradin staat echtheid centraal.
Niet harder, maar echter. Niet perfect, maar bewust.
-
Flexibel & persoonlijk
-
Diepgang & expertise (executive coaching + psychotherapie)
Innerlijk leiderschap als kompas
Met 18 jaar directie-ervaring en therapeutische integratie.
Taradin combineert coaching voor CEO's, integratieve coaching en systemisch leiderschap in één holistische aanpak.
🎯 Unieke positionering van Taradin
Taradin onderscheidt zich op 3 cruciale vlakken:
Menselijkheid + diepgang + zakelijkheid
Taradin combineert leiderschapservaring in de top van de financiële sector met diepgaande opleidingen in coaching en psychotherapie. Die unieke mix zorgt voor begeleiding die zowel strategisch als emotioneel klopt.
Antifragiele benadering
Waar anderen focussen op terugveren of herstellen, gaat Taradin verder: we begeleiden mensen en teams om sterker te worden dankzij de storm, niet ondanks. Antifragiliteit is onze kern.
Compact en persoonlijk, zonder ruis
Geen grote anonieme programma's. Taradin werkt op maat, met een persoonlijke, betrokken aanpak en een netwerk van zorgvuldig gekozen partners.
Margareta Pyckhout is oprichter van Taradin en begeleider van leiderschap in context.
Met een stevige achtergrond in directiefuncties en identiteitsgericht werk ondersteunt ze mensen die verantwoordelijkheid dragen bij het herijken van hun rol, hun richting en hun manier van handelen.
Wie we zijn
Wil je onderzoeken of mijn aanpak aansluit bij jouw vraag of context?
Plan dan een verkennend gesprek.
We bekijken samen of dit traject passend is.
Margareta Pyckhout
Oprichter van Taradin.
Wat mij drijft, is volledig aanwezig zijn in de wereld, blijven groeien en evolueren,
zonder mezelf onderweg te verliezen.
Groei is voor mij geen doel op zich, maar een gevolg van leven en werken in waarheid.
Doorheen mijn loopbaan heb ik me vaak afgevraagd waarom sommige leiders
net in turbulente contexten helderder en steviger worden,
terwijl anderen vastlopen, verharden of hun richting verliezen.
Ook ik heb de spanning tussen persoon, rol en context van binnenuit leren kennen.
Soms werkte die spanning versterkend, soms ontwrichtend.
Maar telkens opnieuw bleek ze een uitnodiging tot herijking: wat klopt nog, wat niet meer, en wat vraagt een andere manier van aanwezig zijn?
Die zoektocht bracht me onder meer bij het denken over antifragiliteit, zoals beschreven door Nassim Nicholas Taleb.
Niet simpelweg herstellen na druk, maar leren functioneren dankzij spanning en onzekerheid.
Niet ondanks complexiteit, maar erdoorheen.
Vandaag vertaal ik dat naar mijn werk bij Taradin:
begeleiding voor leiders en teams die willen leren handelen
vanuit innerlijke regie, betekenis en verantwoordelijkheid,
ook wanneer de context veeleisend of onduidelijk is.
Met 26 jaar ervaring in de financiële sector, waarvan 18 jaar op directieniveau,
ken ik de realiteit van besluitvorming, druk en rolverwachting van dichtbij.
Die ervaring combineer ik met opleidingen in coaching, logotherapie en psychotherapie,
om mensen niet te "versterken", maar helder te helpen positioneren.
Taradin is mijn antwoord op een diep verlangen:
leiders en teams begeleiden naar een plek
waar ze niet alleen standhouden,
maar bewust en waarachtig functioneren in hun rol —
in afstemming met zichzelf én met de context waarin ze verantwoordelijkheid dragen.
"Margareta stelt vragen die niet sturen, maar helder maken. Ze brengen precies die beweging op gang die nodig is om opnieuw richting te kiezen "
- Deelnemer Juli 2025
🏆 Waarin wil ik de allerbeste zijn?
Ik wil de allerbeste zijn in het begeleiden van mensen die verantwoordelijkheid dragen
en voelen dat hun rol, hun omgeving en wie ze in wezen zijn niet langer samenvallen.
Niet de korte spanningen, maar de langdurige fases van frictie:
wanneer richting vervaagt, beslissingen zwaarder wegen, erkenning wegvalt
en het gevoel ontstaat vast te zitten in een rol die niet meer klopt.
Ik weet hoe het is om lang in complexiteit te blijven staan.
Om trouw te blijven aan een missie terwijl de uitkomst nog onduidelijk is.
En ik weet ook: deze fases zijn geen mislukking —
het zijn overgangszones waarin leiderschap wordt herijkt.
Ik wil de allerbeste zijn in het begeleiden van mensen die in zulke fases
innerlijke regie hervinden, zonder zichzelf te verharden of te verliezen.
In het versterken van het vermogen om helder te blijven denken en handelen
wanneer druk, twijfel en context elkaar versterken.
Niet motiveren, maar oriëntatie bieden.
Niet werken met trucjes, maar met identiteit, betekenis en beslissingsruimte.
Ik ben expert in het begeleiden van mensen
die willen blijven bewegen in complexiteit, en daar krachtiger, helderder en waarachtiger uit willen komen.
Samenwerking met Katara
Krachten bundelen voor duurzame groei
Bij Taradin geloven we in de kracht van samenwerking om organisaties veerkrachtiger en toekomstbestendiger te maken. Daarom werken we nauw samen met Katara, een partner met dezelfde passie voor leiderschap, teamontwikkeling en duurzame verandering.
De samenwerking tussen Taradin en Katara ontstond vanuit een sterke persoonlijke band. Margareta Pyckhout, oprichter van Taradin, leerde Ruth Lachaert kennen tijdens hun gezamenlijke Executive MBA-opleiding. Wat begon als een inspirerende samenwerking tijdens hun studie, groeide uit tot een hechte vriendschap en een professionele synergie.
Ook Peter maakte al vroeg deel uit van Katara. Met zijn uitgesproken passie voor duurzaamheid en circulariteit brengt hij een waardevolle dimensie in onze werking. Samen vormen we een complementair trio dat elkaar versterkt in visie én aanpak.
Taradin richt zich op de begeleiding van leiders die zich in een kantelmoment bevinden — een fase van verandering, heroriëntatie of diepgaande reflectie. De begeleiding van teams nemen we samen op met Katara, waar we onze expertise bundelen om duurzame teamontwikkeling en organisatiegroei te realiseren.
Samen bieden we een geïntegreerd aanbod, gedragen door vertrouwen, gedeelde waarden en een verlangen om mensen en systemen in beweging te brengen — van binnenuit en op lange termijn.
Echte samenwerking in actie
Wat onze samenwerking bijzonder maakt, is dat wij zelf toepassen wat we anderen willen meegeven: écht samenwerken. We ervaren elke dag hoe leuk, inspirerend en vruchtbaar het is om samen te werken vanuit vertrouwen en complementariteit. Die energie en aanpak brengen we ook in onze trajecten voor klanten.
Samen maken we organisaties sterker, veerkrachtiger én duurzamer.
Ontdek hoe Taradin samen met Katara jouw organisatie kan versterken.