4 inzichten uit LPA: zelfinzicht, conflictstijl, kracht onder druk en leren in de diepte

In augustus gaf ik op LinkedIn een eerste inkijk in de LPA — het leiderschapsprofiel waarmee ik leiders begeleid naar meer zelfinzicht en effectiviteit.
De LPA is geen klassieke leiderschapstest, maar een spiegel. Het laat zien wie je bent, hoe je samenwerkt, hoe je omgaat met spanning en verandering, en waar je kracht het grootst is. Niet om je in een hokje te plaatsen, maar om je taal te geven voor wat je al voelt en richting te geven aan hoe je verder kunt groeien.

Die eerste post was een uitnodiging om te vertragen, te kijken en je eigen leiderschap te onderzoeken.
In september volgen een vierdelige reeks over thema's die in elk LPA-profiel terugkomen: zelfinzicht, conflictstijl, persoonlijke kwaliteiten onder druk en leren in de diepte.

In deze blog bundel ik de vier thema's, zodat je ze in één overzicht kunt ontdekken.

LPA: geen test, maar een spiegel 

In augustus 2025 deelde ik op LinkedIn voor het eerst de achtergrond van de LPA — het leiderschapsprofiel waarmee ik leiders begeleid naar meer zelfinzicht en effectiviteit.
De LPA is geen klassieke leiderschapstest, maar een spiegel die zichtbaar maakt wie je bent, hoe je samenwerkt, hoe je omgaat met spanning en verandering, en waar je kracht het grootst is.

Het doel is niet om je in een hokje te plaatsen, maar om je taal te geven voor wat je al voelt, en richting te bieden om te groeien.
Die eerste post was een uitnodiging om te vertragen, te kijken en je eigen leiderschap te onderzoeken.

In september volgde daarop een vierdelige reeks over thema's die in elk LPA-profiel terugkomen: zelfinzicht, conflictstijl, persoonlijke kwaliteiten onder druk en leren in de diepte.

1. Zelfinzicht als startpunt

Sterk leiderschap begint niet met sturen, maar met weten wie je bent.
De LPA laat zien wat jouw natuurlijke stijl is, waar je energie van krijgt en wat je valkuilen zijn. Dit zelfinzicht als leider is de basis voor elke vorm van authentiek leiderschap.

Voor wie de moed heeft om zichzelf écht te spiegelen— in stijl, impact en potentieel.

💡 Waarom dit belangrijk is: Als je begrijpt wat je drijft, kun je bewust kiezen hoe je handelt, in plaats van automatisch te reageren. 

2. Conflictstijl en zichtbaarheid

"Wat als jij altijd de boel sust… en daardoor niet gehoord wordt?"
Sommige leiders brengen harmonie en rust, maar verliezen daarbij soms hun plek aan tafel.
De LPA maakt jouw conflictstijl als leider zichtbaar: vermijdend, verzoenend, concurrerend, samenwerkend of compromissen zoekend.

💡 Waarom dit belangrijk is: Door je conflictstijl te kennen, kun je bewust beslissen wanneer je de relatie beschermt en wanneer je je positie moet versterken.

3. Eigen kracht onder druk

Onder druk gedragen we ons niet altijd zoals we bedoelen. Je energie zakt, je communicatie wordt bot of juist te stil, je neemt te veel risico's of je bevriest.
De LPA laat zien hoe persoonlijke kwaliteiten onder druk veranderen en welke impact dat heeft op samenwerking en prestaties.

💡 Waarom dit belangrijk is: Als je weet waar je kracht uit balans raakt, kun je sneller bijsturen en je leiderschap behouden, zelfs in stressvolle situaties.

4. Leren in de diepte en veranderkracht

Jezelf heruitvinden gaat niet over nóg een cursus volgen. Het begint bij begrijpen hoe jij van nature leert.
De LPA toont je leerstijl als leider en hoe dat je veranderkracht beïnvloedt.
Sommige mensen leren door te doen, anderen door te analyseren of te reflecteren — en die voorkeursstijl bepaalt hoe je met verandering omgaat.

💡 Waarom dit belangrijk is: Als je je leerstijl kent, begrijp je waarom groei soms stokt en hoe je het weer in beweging brengt.

Wil jij weten wat de LPA jou kan laten zien?

De LPA geeft geen oordeel en plakt geen label. Het geeft je een scherp, persoonlijk profiel dat laat zien wat je zelf niet altijd ziet.
Zodat jij sterker, vrijer en zuiverder kunt leiden — ook onder druk, in conflict en tijdens verandering. 

📍 Lees meer op de LPA pagina of stuur me een bericht voor een persoonlijk gesprek.